مدیریت امور پرستاری

در نشست مدیران پرستاری مراکز درمانی تابعه گیلان که در روز ۲۵ اردیبهشت در بندرانزلی برگزار شد. معصومه ادیب مدیر پرستاری دانشکاه با تاکید بر ضرورت تامین نیروی پرستاری مورد نیاز مراکز درمانی اظهار داشت: پیگیری هایی در این زمینه صورت گرفته است که از جمله می توان به مکاتبه با مدیرکل منابع انسانی‌وزارت بهداشت جهت صدور مجوز جذب نیروی کمک پرستاری اشاره کرد. وی همچنین اظهار داشت به منظور استفاده بهینه از ظرفیت های نیروی انسانی موجود، ساماندهی نیروهای دارای تحصیلات تکمیلی کارشناس ارشد و دکترای شاغل در مراکز درمانی تابعه در دستور کار این مدیریت قرار دارد.
مدیر امور پرستاری دانشگاه با بیان اینکه انتخاب و انتصاب مدیران پرستاری ساماندهی می شود گفت: تدوین بانک اطلاعاتی مدیران بر اساس شرایط اختصاصی معین شده بستر را برای انتخاب مدیران شایسته فراهم می کند و از هرگونه اعمال نظر شخصی و سلیقه ای در انتصابات جلوگیری می کند. همچنین او خاطر نشان کرد که پست های مدیریت هرگز موروثی و ابدی نیست لذا ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بصورت سالانه و فیدبک نتایج ان به مدیران جهت بهبود عملکرد آنان از برنامه های این مدیریت در حوزه پرستاری است.

وی با اشاره به اینکه توانمندسازی نیروهای مشمول طرح قبل از شروع خدمت بسیار ضروری است خاطرنشان کرد: توانمندسازی علمی و عملی کادر پرستاری با اجرای برنامه های آموزشی ضمن خدمت، اموزش های مداوم و دوره های تخصصی کوتاه مدت و تدوین آموزشهای مجازی در حال اجرا است.
ادیب با بیان اینکه در راستای برنامه جامع کنترل سرطان و پرستاری جامعه نگر برگزاری دوره های مراقبت تسکینی و مراقبت در منزل در این دانشگاه صورت می پذیرد افزود: تشکیل کارگروه تخصصی آموزش به بیمار و راه اندازی تله نرسینگ می تواند کمک بسزایی در گسترش پرستاری جامعه نگر داشته باشد.

مدیر امور پرستاری دانشگاه با تاکید بر اینکه استقرار فرهنگ رعایت حقوق بیمار و تعهد و اخلاق حرفه ای نیاز به توجه بیشتر دارد گفت: از این پس الگوهای برتر اخلاقی در بین پرستاران و نیز پرستاران و مدیران پرستاری خلاق و نوآور شناسایی و مورد تشویق قررار می گیرند.
وی با بیان اینکه جانشین پروری این اطمینان را بوجود می آورد که افراد شایسته و واجد شرایط و آماده برای پست های اینده در دسترس باشد، افزود برنامه ریزی برای جانشین پروری توسط مدیران پرستاری باید صورت پذیرد

وی با اشاره به اینکه هسته پژوهشی پرستاری در اداره پرستاری تشکیل یافته است افزود: تعیین الویت های پژوهشی و بهره برداری از نتایج پایان نامه های کاربردی پرستاری در بالین در دستور کار این مدیریت قرار دارد.

ادیب با بیان اینکه افزایش رضایت مندی کارکنان پرستاری که بدنه اصلی درمان هستند از اهداف اداره پرستاری است گفت:
در این راستا پیگیری های لازم برای ایجاد و تجهیز مهدکودک و بهینه سازی اتاق استراحت پرستاران در حال انجام است.

در حاشیه این نشست
از ۶ تن از مدیران پرستاری پیشکسوت که به افتخار بازنشستگی نائل آمده بودند تقدیر شد. همچنین برنامه تفریحی در بندرانزلی برای مدیران ترتیب داده شد تا یک روز خاطره انگیز را در کنار همکاران خود سپری کنند.